PENGARUH PENERAPAN PERILAKU SYARIAH DALAM PELAYANAN KEPERAWATAN, BEBAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepuasan kerja perawat, khususnya di Rumah Sakit Islam, dipengaruhi oleh faktor yang baru-baru ini diteliti yaitu penerapan perilaku syariah dalam pelayanan keperawatan. Beban kerja dan kepemimpinan, dua dari beberapa faktor yang telah banyak dilaporkan dikaitkan dengan kepuasan kerja, ditambahkan sebagao kovariat. Penelitian cross sectional dilakukan di ruang rawat inap Gedung Islamic Teaching Hospital Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang. Beberapa kuesioner dikembangkan untuk mengukur keempat konstruk. Spearman rank digunakan untuk menganalisis korelasi bivariat, dan regresi linier berganda untuk analisis multivariat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan perilaku syariah, beban kerja, dan kepemimpinan memiliki korelasi bivariat yang signifikan dengan kepuasan kerja perawat. Beban kerja dalam analisis multivariat dihapus dari model dan kepemimpinan memiliki pengaruh paling dominan terhadap kepuasan kerja perawat. Temuan ini menunjukkan bahwa rumah sakit Islam harus mempertimbangkan penerapan perilaku syariah yang baik dan juga kepemimpinan yang baik untuk mencapai pelayanan kesehatan berkualitas tinggi.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Athar, M. R., Ahmad, J., & Ijaz, M. S. (2016). Impact of Islamic Work Ethics on Organizational Commitment : Mediating Role of Job Satisfaction. Journal of Islamic Business and Management, 6(No. 1), 119–134.
Bacha, A. M., Grassiotto, R., Pollini, S., Ii, G., Ii, R. H., Ii, G. A. F., … Paulo, S. (2015). Job satisfaction of nursing staff in a university hospital. 68(6), 819–826.
Badu, S. Q., & Djafri, N. (2017). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Gorontalo: Ideas Publishing.
Barahama, K. F., Katuuk, M., & Oroh, W. M. (2019). Hubungan beban kerja dengan kepuasan kerja perawat di ruangan perawatan dewasa RSU GMIM Pancaran Kasih Manado. 7.
Cahyani, D. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta Unit 2.
Fatimah, R., Wahyuni, I., & Widjasena, B. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Rawat Jalan Rumah Sakit Islam Harapan Anda Tegal. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 4(3), 614–622.
Li, N., Zhang, L., Xiao, G., Chen, J., & Lu, Q. (2019). The relationship between workplace violence , job satisfaction and turnover intention in emergency nurses. (September 2018), 2–7. https://doi.org/10.1016/j.ienj.2019.02.001
Lilik, P., Tarisia, R. M., & surani Vincencius. (2017). Faktor-faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Myria Kota Palembang. 6(2), 44–51.
Linh, P. M. (2016). Evaluating Job Satisfaction Levels Case : Truong An Joint Stock Company (TACO). Oulu University of Applied Science, 1–59.
Lu, H., Zhao, Y., & While, A. (2019). Job satisfaction among hospital nurses: a literature reviev. International Journal of Nursing Studies. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2019.01.011
Majdah, Z., & Khadijah, O. (2017). An Overview of Shari’ah Compliant Healthcare Services in Malaysia. Malaysia Journal of Consumer and Family Economics, 91–100.
MUKISI & PPNI. (2019). Pedoman perilaku perawat rumah sakit syariah.
Nurfrida, P. P., Ayun, S., & Eka, F. Y. (2018). Faktor-faktor Yang Berhubungan Dengan Kepuasan Kerja Perawat Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Tugurejo Semarang. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 6(Nomor 4), 62–71.
Nwafor, C. E., Immanel, E. U., & Obi-nwosu, H. (2015). International Journal of Africa Nursing Sciences Does nurses ’ self-concept mediate the relationship between job satisfaction and burnout among Nigerian nurses. International Journal of Africa Nursing Sciences, 3, 71–75. https://doi.org/10.1016/j.ijans.2015.08.003
Rahayu, W. (2016). Pengaruh Penerapan Asuhan Keperawatan Spiritual Terhadap Kepuasan Pasien di Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang.
Rizky, W., Darmaningtyas, N., & Yulitasari, B. I. (2018). Hubungan Jumlah Tenaga Perawat dengan Beban Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Kelas III RSUD Wates Correlation Between Quantity of Nurse and Workload of Nurses on Duty in Class III at RSUD Wates Hospital. 1(1), 38–42.
Setiowati, D. (2010). Hubungan Kepemimpinan Efektif Head Nurse Dengan Penerapan Budaya Keselamatan Pasien Oleh Perawat Pelaksana Di RSUPN Dr. Cipto Mangunkusumo Jakarta. Universitas Indonesia.
Simone, S. De, Planta, A., & Cicotto, G. (2018). The role of job satisfaction , work engagement , self-e ffi cacy and agentic capacities on nurses ’ turnover intention and patient satisfaction. Applied Nursing Research, 39(November 2017), 130–140. https://doi.org/10.1016/j.apnr.2017.11.004
Surianto, Sari, N. P. P., & Jurni. (2016). Hubungan Kepemimpinan Kepala Ruangan Dan Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat di Paviliun Catelia RSUD Undata. 2(1), 13–22.
Sutarni, N. (2008). Hubungan Beban Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Kanker Dharmais Jakarta.
Widayanti, D. (2017). Hubungan Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Kelas III RSUD Wates.
Wiji, D., Sari, P., Abdurrouf, M., Keperawatan, F. I., Islam, U., & Agung, S. (2018). Pelayanan keperawatan berbasis syariah dan loyalitas pasien di rumah sakit islam. Nurscope Jurnal Keperawatan Dan Pemikiran Ilmiah, 4(7), 109–117.
Wolo, P. D., & Trisnawati, R. (2015). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat pada RSUD TNI AU Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 17, No. 2, 25–34.
DOI: https://doi.org/10.31983/link.v16i1.5596
Article Metrics
Refbacks
- There are currently no refbacks.
LINK (ISSN: 1829-5754 e-ISSN: 2461-1077), dipublikasikan oleh Pusat Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat, Poltekkes Kemenkes Semarang, Jl. Tirto Agung, Pedalangan, Banyumanik, Semarang, Jawa Tengah 50268, Indonesia; Telp./Fax: (024)7460274
Public Services :
E-mail: link@poltekkes-smg.ac.id
LINK is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License