Analisis Beban Kerja dan Kebutuhan Sumber Daya Manusia Petugas Rekam Medis Puskesmas Adan-adan Kabupaten Kediri
Abstract
Human resources are an important and vital component in an organization's operations. Quality health services can not be separated from the organization of a good medical record. In order to run well, sufficient medical records are needed. In the Adan-Adan Health Center, the number of patient visits from July 2018 to July 2019 was 16,828 people. Medical records officer only numbered 1 person. The research objective is to calculate the needs of human resources in the medical record unit using the ABK method. The design of this research is descriptive observational with case study approach. Respondents in this study were medical staff at the Adan-adan Health Center in Kediri Regency with a total of 1 person. The results of the study are that there is a shortage of human resources in the Adan-Adan Health Center medical record unit which should be 3, but totaling 1 person. Suggestions for Adan-Adan Health Center are employee recruitment needs to be done so that the number of medical records officers can be fulfilled.
Abstrak
Sumber daya manusia merupakan komponen penting dan vital dalam operasional sebuah organisasi. Pelayanan kesehatan yang bermutu tidak terlepas dari penyelenggaraan rekam medis yang baik. Agar berjalan dengan baik, maka dibutuhkan sumber daya rekam medis yang cukup. Kunjungan pasien di Puskesmas Adan-adan pada periode Juli 2018 – Juli 2019 sebesar 16.828 orang. Petugas rekam medis hanya berjumlah 1 orang. Tujuan penelitian untuk menghitung kebutuhan sumber daya manusia di unit rekam medis menggunakan metode ABK. Desain penelitian ini yaitu observasional deskriptif dengan pendekatan case study. Responden dalam penelitian ini yaitu petugas rekam medis Puskesmas Adan-adan Kabupaten Kediri yang bejumlah 1 orang. Hasil penelitian yaitu terdapat kekurangan jumlah sumber daya manusia di unit rekam medis Puskesmas Adan-adan yang seharusnya berjumlah 3, namun saat ini berjumlah 1. Saran bagi Puskesmas Adan-adan yaitu perlu dilakukan rekrutmen pegawai agar jumlah petugas rekam medis dapat terpenuhi.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Alfianto, Lucky. 2015. Analisa Perkiraan Jumlah SDM Rekam Medik di Unit Filing Dengan Metode WISN (Workload Indicator Staff Need) di RSUD Kabupaten Wonogiri Tahun 2014. Indonesian Journal On Medical Science, Vol 2, Ed 1, hal 69 - 73
Cahyaningrum, Nopita. 2018. Tinjauan Beban Kerja Dan Kebutuhan Sumber Daya Manusia Unit Rekam Medis Berdasarkan Metode WISN Di RSUD Banyu Bening Boyolali Tahun 2018. Jurnal Infokes Universitas Duta Bangsa, Vol 8, Ed 2, hal 40 - 54
Fadila, Rizki. 2019. Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia Rekam Medis di Unit Filing. Jurnal Rekam Medis dan Informasi Kesehatan, Vol 2, Ed 1, hal 48 - 55
Hasibuan, S.P Malayu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara
Keputusan Presiden RI Nomor 68 Tahun 1995 Tentang Hari Kerja Dilingkungan Lembaga Pemerintah
Marlina, L. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) dalam Pendidikan. Istinbath, Vol 15, hal 123–139.
Nurhayati. 2017. Perangkat Lunak Estimasi Kebutuhan Tenaga Kerja Rekam Medis. Seminar Nasional Teknologi Informasi dan Bisnis (SENATIB), hal 115 - 124
Peraturan Menteri PAN-RB No. 26 Tahun 2011 tentang Pedoman Perhitungan Jumlah Kebutuhan Pegawai Negeri Sipil Yang Tepat Untuk Daerah
Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 19 Tahun 2011 tentang Pedoman Umum Penyusunan Kebutuhan Pegawai Negeri Sipil
Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 53 Tahun 2012 Tentang Pedoman Pelaksanaan Analisis Beban Kerja di Lingkungan Kementrian Kesehatan
Permenkes RI Nomor 75 Tahun 2014 Tentang Pusat Kesehatan Masyarakat
Rakhmawati, Fitria. 2016. Analisis Kebutuhan Petugas Rekam Medis Berdasarkan Beban Kerja di Instalasi Rekam Medis RS Aisyiah Muntilan. Jurnal Kesehatan Vokasional, Vol 1, Ed 1, hal 1-8
Sartika, Dewi. 2016. Gambaran Stres Kerja Pegawai Bagian Rekam Medis Rumah Sakit Bhakti Wiratamtama Semarang. Unnes Journal of Public Health, Vol, 5, Ed 3, hal 186 - 194
Sidiq, Rapitos. 2014. Distribusi Tenaga Rekam Medis Pada Puskesmas di Kota Langsa Kabupaten Pidie dan Simeulue Provinsi Aceh Tahun 2013. Jurnal Manajemen Informasi Kesehatan Indonesia, Vol 2, Ed 1, hal 1 - 7
Talib, Thabran. 2018. Analisis Beban Kerja Tenaga Filing Rekam Medis (Studi Kasus Rumah Sakit Ibu dan Anak Bahagia Makassar). Jurnal Manajemen Informasi Kesehatan Indonesia, Vol 6, Ed 2, hal 123 - 128
Wardanis, Dwi Trisna. 2018. Analisis Beban Kerja Tenaga Rekam Medis Rumah Sakit Bedah Surabaya Menggunakan Metode FTE. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, Vol 6, Ed 1, hal 53 – 60
Yuliani, Novita. 2013. Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja Rekam Medis Bagian Pendaftaran Pasien Rawat Jalan di UPT Puskesmas Pucang Sawit Surakarta. Jurnal Ilmiah Rekam Medis dan Informasi Kesehatan, Vol 3, Ed 2, hal 33 - 39
DOI: https://doi.org/10.31983/jrmik.v3i1.5514
Article Metrics
Refbacks
Jurnal Rekam Medis dan Informasi Kesehatan (p-ISSN: 2622-1863 e-ISSN: 2622-7614), is published by Jurusan Rekam Medis dan Informasi Kesehatan, Politeknik Kesehatan Kemenkes Semarang, Jl. Tirto Agung, Pedalangan, Banyumanik, Semarang, Jawa Tengah 50268, Indonesia; Telp./Fax: (024)76479188 Public Services : e-mail: jurnalrmik2018@gmail.com
|
|
|---|
